上班6个月没有签订劳动合同请假一个星期老板要扣双倍的工资合理
上班6个月没有签订劳动合同请假一个星期老板要扣双倍的工资合理 上班6个月没有签订劳动合同请假一个星期老板要扣双倍的工资合理吗？上班前他们没有告知公司条例都是出了问题就搬出公司条例我们员工都没有看见过，我们是不是可以随时离职？可以向劳动局告他们吗？
2016-04-16 15:14 ask201……（福建－福州） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-04-16 15:20
这是可以主张双倍工资的，因为没有签定劳动合同的
2 刘程伟律师 2016-04-16 15:27
你好，不合理的，你可以要求经济补偿金
相关法律问题
你好，我在一个路边小超市上班，一个月，老板想辞退我，我可以向他要双倍工资吗？没有签合同
1个回复在服装店上班刚好满一个月 老板没有和我签订劳动合同 后来就被辞退了 但是老板拖着我的工资 说店铺
1个回复您好，请问上班一个星期辞工老板不结工资怎么办？没有签劳动合同
2个回复律师你好，我想请问下我在厂里上班，没有签订合同，老板压了我一个半多月的工资
1个回复工厂劳动太繁重，身体承受不了，我想辞工，但是老板说辞工就要扣除一个月工资，没有签订劳动合同
4个回复你好，我是一名单位的老板，没有和员工签订劳动合同，员工经常请假一个星期
0个回复你好，我是一名单位的老板，没有和员工签订劳动合同，员工经常请假一个星期
0个回复你好，我们一家人在一个小工厂上班，没有签订合同，老板找理由不发工资
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