三月十九交的辞职报告但是提前三个班没去说要扣除当月绩效，这样合法吗
三月十九交的辞职报告但是提前三个班没去说要扣除当月绩效，这样合法吗 三月十九交的辞职报告但是提前三个班没去说要扣除当月绩效，这样合法吗。请假不给批
2016-04-14 08:24 ask201……（广西－防城港） 已有 2 位律师回答
1 黄文坚律师 电话：18707853441 2016-04-14 08:26
要按劳动合同办。
2 李庆标律师 2016-04-14 11:15
看下公司的规定是如何。
相关法律问题
我未提前一月打辞职报告，但是办事处领导已经签字了，总部领导没有签字，并且考勤日期当天就截止了，这样算
4个回复提前半月离职 已打辞职报告并且公司已经批了但是要扣除我半个月的工资
1个回复离职报告没有提前一个月交说要扣当月绩效，但是来的时候培训说的是转正后提前一个月，没转正提前7天
1个回复我提前一个礼拜交了辞职报告，写做到3月27号，但是我25.26
0个回复您好，我想咨询一下，我签了两年的劳动合同，但是因待遇问题要终止合同，已经提前交了辞职报告
0个回复您好，我想咨询一下，我签了两年的劳动合同，但是因待遇问题要终止合同，已经提前交了辞职报告
0个回复再没有签劳动合同情况下，我因为私事没有提前一个月打辞职报告，但是临走老板讲不会差你工资的
2个回复我与公司续签了合同，但是我提前一个月辞职。请问这合法吗。公司
2个回复