领导劝我写辞职报告，我该如何自我保护 律师您好；本人于2007年8月在一事业单位应聘厨师长家常小炒职务到至今，签有劳动合同10年（合同一直没有发到我的手中，可否视为无效合同）由于在假期期间饮食中心领导全换，又将食堂转租于私企老板经营，使我无法回到原来岗位工作，现在领导安排我去做中炒大锅菜，由于本人对大锅菜没有经验，又和我应聘的工种不对路所以无法接受此项工作，让领导给与从新安排，领导就说安排不了了，劝我写份辞职报告接押金走人。在此以前还长期超时加班工作，节假日法定节假日无休息、在此希望律师您给我们这些打工仔指点一下该如何自我保护，又该何去何从？急盼谢谢、

1，调岗需要经过劳动者同意，否则属于违法行为。你可以要求按照合同约定的原来岗位工作。
2，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
3，领导要求你自己写辞职报告属于违法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你不可主动提出辞职

不写。

按照劳动合同约定的执行，如对方违约可主张赔偿

不可主动提出辞职

不可主动提出辞职

你可以申请仲裁，但是建议先找律师详细咨询。方法得当，应该可以拿到。