去年九月份的时候进入一家私企工作。当时说试用期是半年。去年1
去年九月份的时候进入一家私企工作。当时说试用期是半年。去年1 去年九月份的时候进入一家私企工作。当时说试用期是半年。去年12月份的时候单位同事集体不满领导制定的绩效考核制度。所以集体要求开会讨论。我随口说了一句工资绩效怎么算的那么低。期间一个领导就说我除了生孩子还做了什么。应为我正怀着孕呢！当时我很激动。后来有人建立了微信群。大家都在群里说。我在群里说了集体罢工四个字。现在单位抓住这个不放。说是我带的头。因为没签合同所以单位以我违反了单位制度为由不给我续约了。请问我该怎么办？
2016-04-13 16:49 ask201……（河南－商丘） 已有 2 位律师回答
1 李云律师 2016-04-13 16:59
你好，员工在怀孕期间是不能解除劳动合同的。
2 张佳萱律师 2016-04-13 17:58
第一，单位没有和你续签合同需要支付双倍工资，第二，单位在你怀孕期间不能和你解除合同
相关法律问题
我前一段时间在长春一家私企超市工作，当时应聘时谈的都很好试用期期间对我们也不错
2个回复我在去年五月份进入一家厂工作，当时说好是3-5个月可以提出申请交社保，后经过多次沟通，一直推脱找借口
2个回复我一月二十二号在一家公司工作五个月，未转正。当时进公司他们说试用期半年
0个回复本人去年九月一人加入一家贸易公司，公司主要是做家电贸易的。开始的时候面试的时候也是说三个月试用期
1个回复去年10月份进入一家国企工作，招聘的时候说是工厂直招，但是今年3月份才知道是派遣来的
1个回复我加盟一家便利店，干了有半年多了，现在因为种种原因不想干了，当时签合同的时候没想那么多
0个回复你好我想问下，我在一家私企工作半年没签劳动合同！不过我们公司都签劳动合同的
1个回复你好，我从去年11月底去了一家私人的移动营业厅工作，当时老板说要长期干的，我当时也是想着长期干的
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