遣散费，辞工补偿，合同没有到期，躲避上海城镇保险，解除合同，有雇佣事实，无预兆辞工 背景：3月份签的合同是一年期。但是因为上海的新规，综合保险该城保了 公司为了少交钱 员工也为了多拿点钱 就签了解除的合同，也就成了“黑工”但是确实有在公司工作的事实。10月20号突然 说公司撑不住了，要我们25号结账走人！
有几个问题：一之前的那种协议解除是否有效
                  二即成的劳动事实，公司是否违法 用工
                  三如今一句话 就要几天后走人 是否应该有遣散费，也就是辞工补偿什么的。问题补充： 

合同是在7月份就解除了，如果公司违法用工 的处罚是什么呢 我想知道后 跟他摆明 最好不闹到那什么地方去哈  干8个月还是有感情的

1、可以要求支付双倍工资。
2、补缴社保。
3、支付经济偿金。

公司违法用工，可要求支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿金。