男职工生育陪产假期间待遇 我在广州市，2009年1月1日起施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五项规定：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

我想问这里的“照发工资”是指买公司统一生育保险的基数工资，还是合同上实际工资的基数，或是合同上标明的包括奖金的全部工资。

公司按广东省的最低标准买的社保，生育保险的缴费基数是2300多。本人的实际工资要高于此基数。
问题是：陪产假我休了三天，公司安实际工资给了有薪假（公司劳动手册不合法地规定三天的陪产假）。公司把准备把市生育保险基金下拨的10天的陪产假工资700多元扣下不给，说是抵扣了那三天的全薪假工资。

另外7天要么算自动放弃，要么可以休，按买保险的基数发。
由于这7天的按买保险的算要远低于我的实际公司。我不想休，只要求下拨的700多的10天工资的7天工资给我行吗？或是我可以休假，公司应该发我实际合同工资。

显然公司的做法有违《广东省人口与计划生育条例》，可以协商处理或者去劳动部门仲裁。