人事纠纷
人事纠纷 我在原单位工作近六年，可3月份的时候因为工作失误并未给公司带来任何损失，公司要跟我解除合同却不给我解除合同通知，让我自己去办离职，我没办，公司就扣了我3月份工资未发，还把我的保险也给停了，我想问我可以仲裁吗？仲裁的话会得到哪些补偿？
2011-10-24 10:56 liu_xi……（北京－顺义区） 已有 18 位律师回答
1 赵亮律师 2011-10-24 11:00
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 孙新律师 2011-10-24 11:01
可以申请仲裁，要求赔偿。
3 孙新律师 2011-10-24 11:04
你好，你可以要求单位支付违法解除合同的经济赔偿金以及拖欠工资的经济补偿金。
4 孙新律师 2011-10-24 11:05
可以申请劳动仲裁。
5 孙新律师 2011-10-24 11:15
您的工资应当按照合同的约定发放，您可以要求其支付经济补偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付您两倍的经济补偿金。
您可以申请仲裁
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付您两倍的经济补偿金。
您可以申请仲裁
6 孙新律师 2011-10-24 11:19
可以申请仲裁要求赔偿
7 孙新律师 2011-10-24 11:27
可以仲裁，要求全额发放工资，并支付经济补偿，可以协商解决，如果不明白可以电话详细咨询
8 孙新律师 2011-10-24 11:43
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
9 赵江涛律师 2011-10-24 12:05
可以申请仲裁要求赔偿。
10 孙新律师 2011-10-24 12:27
单位行为是违法的,你应搜集相关证据后,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉要求单位补缴社保费用.
11 李同红律师 2011-10-24 12:28
可以申请仲裁，要求赔偿。
12 孙新律师 2011-10-24 12:43
可以申请仲裁，要求支付拖欠的工资、保险费、违法解除劳动合同赔偿金等；
如需帮助，可直接联系本律师。
如需帮助，可直接联系本律师。
13 孙新律师 2011-10-24 13:28
可以仲裁，可以得到 单位违法解除合同的赔偿若干。
14 110网律师 2011-10-24 13:43
你好，可以提起劳动仲裁，要求公司给予书面的通知，并支付拖欠的工资。
15 孙新律师 2011-10-24 14:18
可以，仲裁要求补偿拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等。
16 孙新律师 2011-10-24 14:27
拖欠、扣发工资属于违法行为,可以申请劳动仲裁。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
17 孙新律师 2011-10-24 17:13
可以申请仲裁的，单位应当支付拖欠的工资
18 孙新律师 2011-10-24 17:13
可以申请仲裁的，单位应当支付拖欠的工资