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如何认定人事纠纷的救济机制(或曰:途径)?
如何认定人事纠纷的救济机制(或曰:途径)? 本人遭遇人事纠纷。不断地信访、上访都不济事。仲裁、司法诉讼的最终结果是不予受理。想问,剩下来的人事申诉机制/途径是不是救济该案的最后的唯一机制/途径?
2011-09-14 16:16 GgY1973(广东-广州) 已有 1 位律师回答
1 杨艳国律师  2011-09-14 17:55
不清楚你案件的具体情况,所有也没有办法进行有效的回答
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