我已经提出离职，可是我们经理要我拿出3000块作为部门经费-开心法人

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我已经提出离职，可是我们经理要我拿出3000块作为部门经费

我已经提出离职，可是我们经理要我拿出3000块作为部门经费我已经提出离职，可是我们经理要我拿出3000块作为部门经费，这笔钱是在发年终奖之前答应他的，现在他说这是他的钱，是他拿出自己的钱发给我的，他要收回，我迫于无奈只能答应，否则我就不能顺利的办好离职手续，我该怎么办？

2016-04-08 15:18 229288……（北京）已有 14 位律师回答

1 徐卫东律师 2016-04-08 15:21

建议申请劳动仲裁。

2 法律咨询律师 2016-04-08 15:23

主动辞职提前30天通知即可

3 孙新律师 2016-04-08 15:24

您好，建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

4 顾倩团队律师 2016-04-08 15:26

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

5 孙新律师 2016-04-08 15:27

劳动局投诉

6 孙新律师 2016-04-08 15:29

劳动部门投诉

7 申维丰律师 2016-04-08 15:30

您好，可以申请劳动仲裁

8 何青超律师 2016-04-08 15:33

申请劳动仲裁。

9 李建成律师 2016-04-08 15:35

如果已经发放无需返还，如果不配合办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

10 宋超律师 2016-04-08 15:46

建议是申请劳动仲裁维权的

11 孙新律师 2016-04-08 15:48

你好！经理的行为违法，您有权拒绝，单位不给办理的可以申请劳动仲裁。

12 孙新律师 2016-04-08 16:02

您好！可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。欢迎来电免费咨询。

13 孙新律师 2016-04-08 16:46

您好，建议去劳动部门投诉的

14 姚志斗律师 2016-04-08 18:38

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁。