员工流产休假工资怎么算
员工流产休假工资怎么算 试用期一个员工怀孕，但在考核时这个员工各方面都不合格，两个月迟到近30次，公司决定不予录用。
但这位员工现在胎位不好，在医院保胎，请问在这种不合格录用又怀孕的员工身上如何辞退她呢。
谢谢！
但这位员工现在胎位不好，在医院保胎，请问在这种不合格录用又怀孕的员工身上如何辞退她呢。
谢谢！
2011-10-21 15:06 linda_……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-10-21 15:22
对于这类员工，强行辞退有很大法律风险，很可能被认定为违法辞退，这对公司造成的损失和影响都很大，建议协商与之解除合同，给予适当经济补偿，早日解除隐患。实在不行，也可聘请专业律师尽快完善公司有关规章制度，详尽规定违纪情形、辞退流程等等，在律师指导下操作辞退违纪员工，最大限度降低法律风险、避免纠纷。
如需帮助，可与我联系。劳动法专业律师
如需帮助，可与我联系。劳动法专业律师
2 110网律师 2011-10-21 16:04
如果强行辞退风险较大，即使公司是以其他理由辞退，但很可能会被认为是逃避法律责任的借口。因此，建议与员工协商解除劳动合同，如果员工不同意的话，建议咨询专业律师的意见。
3 张勇律师 2011-10-21 18:13
1，在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，否则是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。