领导分解了我现有的工作内容，告诉我岗位取消了。后面又说岗位还在
领导分解了我现有的工作内容，告诉我岗位取消了。后面又说岗位还在 领导分解了我现有的工作内容，告诉我岗位取消了。后面又说岗位还在。只是工作内容不变。岗位取消的事情还是我主动咨询领导的答复。该如何应对。领导承认取消岗位又反悔的事情违反劳动法吗
2016-04-07 17:41 ask201……（浙江－杭州） 已有 2 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2016-04-07 23:50
到底有没有对你产生工作影响。
2 110网律师 2016-04-07 18:32
如果合同上约定岗位问题的话，那就不能随意调动岗位
相关法律问题
你好！王律师我想咨询的是：公司因为效益不好，我先有的工作岗位取消了
1个回复你好，我是因为生小孩，请了几个月的请，后回上班，上面领导把我工作岗位给换了
1个回复单位工益性岗位人员，领导长期安排为私人老板工作，这样违法吗?
2个回复你好，我在工作中犯了错，领导让我写检讨书，并让我当着所以员工读出检讨书的内容
0个回复你好，我在工作中犯了错，领导让我写检讨书，并让我当着所以员工读出检讨书的内容
1个回复即使合同签订里面有坚决服从领导工作调度，但是不适合的岗位变相赶走我
1个回复请问、患职业病调离原工作岗位，公司取消本人在原岗位的浮动薪资
1个回复在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司要取消现有岗位
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