在公司内，因工作安排发生口角而有打人事件，公司有无责任？ 在公司内，下属不愿意接受上属安排的工作而出口辱骂上属，双方发生口角，而后下属一直追打上属，其间，有人劝架，上属一直逃，不想发生打架事件。但下属一直追打，至上属逃时被拌倒摔在地上，眼镜掉落，下属捡其眼镜掰断，并用空钢管袭击上属。上属便防卫，至使双方有轻度皮外伤。事后，未报警。公司决定开除下属，但并未对上属的医药费及为下属所垫的药费，还有被故意掰断的眼镜进行赔偿处理。只是口头说不处理眼镜赔偿之事，因为公司不是法庭，另外还说这是双方打架，上属得进行罚款处理。请问：公司没有责任吗？另外二者都是轻伤，事后报警能进行合理调解吗？上属的医药费及眼镜赔偿费如何追讨回来？在这件事中，上属应该承担什么责任？

答：1、因为工作原因受到的伤害的话，可以申请工伤认定；2、报案；3、也可以提起民事诉讼；4、相互斗殴。

申请工伤认定,医药费单位报销,眼睛让打架的对方赔偿,单位处理不当,应该报警让对方拘留的\报工伤的

你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、公司是有责任的，是工伤，你可申请工伤鉴定
2、可以报警，你所描述的情形公安会进行调解，调解不成过错方会被行政处罚
3、可向公司和下属追讨
你可能还有其他很多权益是你不所知的，建议你最好来电咨询律师

公司无责，当事人应该报警，具体的损失可以向对方追讨。