人事在给员工年休时，该员工应该享受13天，可是纸质年休单由人事制作并发放给员工后本人签字 人事在给员工年休时，该员工应该享受13天，可是纸质年休单由人事制作并发放给员工后本人签字。该员工实际拿到错误的2天，在不知情的情况下使用了，事后人事科派人过来核对并说你应该13天，但是为什么会有15天，怎么多出两天，所以应该归还公司，并直接告知这两天通过病假扣除法进行，可是该员工认为这是人事的失误导致该员工使用的，之后就发生了争执，该员工认为人事科科长还有直接领导，她不是最终能决定此事的最终者，要求更高领导层给予最终的决定（人事科的失误还对该员工态度坚定并带有命令），听到该员工说要汇报更高领导层后态度更加恶劣，声称自己说人事科科长这种决定还是有权利的，双方都在办公室大声争执了几下后，该员工在被她言语激怒后大声说了一句：不要多说了，我对这个决定不满意，一切等比你再上层的决定。她转头对该员工的部门领导用手指着说：你的手下就是一个神经病，你小心点。后来我们在高层那里进行调解，她直接说今天的事不可能道歉的，此人今天的行为就是一条狗乱咬人，就是神经病。态度非常坚定，严重伤害了该员工的自尊心。人格受到了侮辱，所以要求给予一个合理的解说。

这是可以收集证据诉讼来解决的

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。