请律师帮忙解答关于公司工资的问题（急） 我在一家集团企业下属公司上班，集团规定的是双休，可是新来区域老总后就把我们假期改了，每个月休息的时间由他说了算。比如一个月8天假（双休），我们下一个月的假会在这一个月的月底排班，做成表格由领导签字生效。一个月30天，每天补贴15元生活补助（休息时间不算）给我们发22天工资，22天餐补，可是实际上班天数是24天。请问这是否属于违法行为？我们每个月为公司免费付出的是否应该找公司补偿？
 
这个月是十月，按规定应该有13天假期，可是我们排班表上只有8天假期。到月底发工资肯能又只有17天工资

可以要求补偿。按劳动 合同执行。

有权要求补偿。

公司的规定肯定是违法的，可以要求相应的补偿。

你好，你们可以要求按照劳动合同执行，如果协商不成，可以提起劳动争议仲裁维护你的权益。