小公司上班该如何维权？
小公司上班该如何维权？ 因为学历不是很高，所以只能到一些小公司上班，而小公司大多数都是私人的，员工比较少，然后公司也没有注册。试用期过了，也没签订正式合同，老板总是说会签的会签的，但其实大家都知道他拿不出正式的公章。没出事时大家都安好，那万一以后遇到情况怎么维权啊？刚上班的时候签了一份试用合同，可是我估计那也没什么用。他说转正后就买社保，都没注册怎么买社保？发工资的时候也从来都没有工资条，就直接转账到我们卡上
2011-10-14 16:28 cathyh……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2011-10-14 16:29
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
2 110网律师 2011-10-14 16:30
1.拖欠或者克扣工资属于违法行为，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（依据是劳动合同法85条之规定）
2.没有签订劳动合同的，从建立劳动关系次月起可要求双倍工资赔偿，最多为11个月。（依据是劳动合同法第82条之规定）
3.没有上保险的，可以要求补缴或者补偿、
所以你可以到劳动部门申请仲裁，要求你的合法主张
2.没有签订劳动合同的，从建立劳动关系次月起可要求双倍工资赔偿，最多为11个月。（依据是劳动合同法第82条之规定）
3.没有上保险的，可以要求补缴或者补偿、
所以你可以到劳动部门申请仲裁，要求你的合法主张
3 吴君瑜律师 2011-10-14 16:31
无注册无法买社保，转账也可以证明劳动关系。还是要求公司老板跟员工签合同
4 2011-10-14 21:09
1、没有签订劳动合同的可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额；
2、可以要求补交社保，离职时可以主张经济补偿金；
3、协商不成的可以申请劳动仲裁。
2、可以要求补交社保，离职时可以主张经济补偿金；
3、协商不成的可以申请劳动仲裁。