单位这样发放工伤工资对吗
单位这样发放工伤工资对吗 在单位上班被3个醉汉打了，原来工资岗位工资1300，效益132夜贴180单列57星级60增资220浮动200，扣除5金后能发1800多，住院后才发900多，单位这样做对吗
2011-10-13 16:11 霸道骑士（陕西） 已有 3 位律师回答
1 康治斌律师 2011-10-13 16:13
针对你的问题答复如下：
1，单位的做法肯定不对；
2，《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1，单位的做法肯定不对；
2，《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
2 超级账号5律师 2011-10-13 16:58
你是工伤吗？
3 超级账号5律师 2011-10-13 17:17
你可以向打你的人要求赔偿误工费