被逼迫签署的9月份30万的业绩保证书是否有效，业绩没有完成，公司辞退我，我能否要求公司支持辞退我的一 合同未到期，11.09月初公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗，我不同意，后公司给我第3条路，逼迫我签署9月份30万的业绩保证书，达不到就视为自动离职，或接受换岗，现在9月已过，没有完成30万的业绩，公司要求我履行协议写离职申请书自动离职，且没有任何赔偿，请问这份被逼迫签署的9月份30万的业绩保证书是否有效，业绩没有完成，公司辞退我，我能否要求公司支持辞退我的一个月的赔偿金？
现在我这边不写离职申请书，要怎么才能不用去上班了，不被公司说成无故旷工，可以去劳动局维权，可以获得怎么样的补偿？

1、劳动合同期限内，用人单位无合法理由不能解除与劳动者的劳动关系；
2、自动离职属于员工解除劳动关系，用人单位无须支付赔偿；
3、不能完成业绩一般属于不胜任工作，经过客观考核及法律程序，用人单位可提前一个月通知解除并支付经济补偿金；
4、如用人单位要求你不去上班，你要向用人单位索取书面解除通知，否则双方劳动合同有效，应当继续履行。