产假期间工资和保险
产假期间工资和保险 我是一家酒店的员工在产假期间酒店每月给我发500元还要扣除个人部分的保险，在产假前我每月工资是880元。请问这样是否合理呢？
2011-10-12 13:24 KLd8001（北京） 已有 9 位律师回答
1 赵亮律师 2011-10-12 13:26
产假期间工资应当全额发放，工资做法不合理。
保险应当缴纳 我的补充： 2011-10-12 13:26
保险应当缴纳 我的补充： 2011-10-12 13:26
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 110网律师 2011-10-12 13:27
产假的工资应正常发放，发基本工资。保险费用属于您支付的应当在您的工资中扣除。
3 110网律师 2011-10-12 13:38
产假的工资应正常发放
4 孙新律师 2011-10-12 13:40
不同意单位的意见应通过劳动仲裁解决。
5 常路律师 2011-10-12 13:56
您好，单位行为违法，产假的工资应正常发放
6 孙新律师 2011-10-12 14:06
不合理。
7 李同红律师 2011-10-12 14:39
产假期间工资应当全额发放
8 孙新律师 2011-10-12 16:23
不合理，可以申请劳动仲裁维护自己的权利
9 谷友军律师 2011-10-12 20:40
产假期间工资应当全额发放