试用期解除合同，有竞业限制协议我该怎么办？
试用期解除合同，有竞业限制协议我该怎么办？ 我与公司签有三年零三个月的合同，试用期半年，工作三个月后单位欲解除合同，并且极力劝我申请辞职，说对个人今后找工作有利。我有合同、竞业限制协议。我该怎么办？谢谢专家
2011-10-11 09:34 jyhjyh（北京） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2011-10-11 11:33
自己辞职的，没有补偿。
2 赵亮律师 2011-10-11 09:36
试用期内，单位可以随时解除劳动合同，但需要有正当理由。
无故解除的，你可以要求支付经济补偿金。 我的补充： 2011-10-11 09:36
无故解除的，你可以要求支付经济补偿金。 我的补充： 2011-10-11 09:36
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
3 孙新律师 2011-10-11 09:36
单位辞退你，不受合同和竞业限制约束，若你辞职，则相反。
4 110网律师 2011-10-11 09:42
要是您主动辞职，是没有经济补偿金的。
5 陈晓云律师 2011-10-11 09:43
由单位辞退，由单位支付你赔偿金。
竞业限制看是否有效。
竞业限制看是否有效。
6 赵江涛律师 2011-10-11 10:12
可以索赔
7 李同红律师 2011-10-11 12:55
无故解除的，你可以要求支付经济补偿金。
8 徐卫东律师 2011-10-11 13:00
主要看你们协议约定的内容。