我是一名员工餐厨师，2015年10月下旬入职，现在公司已经两个多月没有发工资了 我是一名员工餐厨师，2015年10月下旬入职，现在公司已经两个多月没有发工资了，面试时说每月的5号发上个月工资，可是到现在为止2016年的工资一分钱都没有发。原因是公司生意特别不好，摇摇欲坠，甚至濒临倒闭，已经有好多员工辞职，目前在公司吃饭的人越来越少，所以我也想辞职。我的问题是我现在自己辞职和以后公司撤销食堂叫外卖而辞退我，对我的利益来说是一样的吗?还有如果我辞职，我的工资怎么办?请各位律师给予帮助，谢谢!

您好，公司行为违法。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

先不要辞职，搜集证据申请劳动仲裁维权

建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额，建议委托律师处理

不一样啊   单位辞退你 就要支付赔偿金    如果你自己提出离职    就是补偿金   两个金  相差一倍

你好！根据我国相关法律的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，当事人有四种方式索要工资：①依法申请调解②仲裁③提起诉讼④协商解决。
如果未及时支付工资且协商不成的，有三个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    2、申请劳动仲裁开庭审理之前一般都应当调解，当事人可以达成调解协议，一方不履行的可以在法定时间内向法院申请支付令或者诉讼的方式解决。
　　3、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不合法，建议申请劳动仲裁