小型工厂裁员 你好，我想咨询一下劳动纠纷的问题！我厂是一个小型的个体电子厂，因为厂现在经济不景气的原因，目前实施裁员的政策来节省开支的问题，现已裁掉了5个员工，工龄有2个月和4个月的，还有的就是工龄在1到2年内的员工，因为我们是个体小型工厂的原因吧，招人的时候并没有和员工签订劳动合同，现在裁员裁掉他们了，他们就说需要补偿金，没有补偿金的话就投诉到劳动局，我想问下，这样的情况我们厂是需要给他们补偿金吗？该怎么处理？请解答一下，谢谢！

你好！经济性裁员需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资。没签劳动合同的，应支付自用工之次月起支付双倍工资。建议就具体事项直接与律师联系。

应该支付经济补偿金。可以委托律师处理，依法裁员，减少公司的支出。
事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问，为公司修订并完善规章管理制度，从源头防范法律风险，以减少和避免劳动纠纷，最大限度的保护企业合法权益。如有需要，可以与我联系。劳动法专业律师