这种情况下应该交付培训费吗？ 我是2011年的大专毕业生，公司来学校招聘时跟公司签了就业协议（三方协议），然后让我们去一个厂子培训（3月份开始），后来又让我们签了补充协议，内容是培训之后最少要在公司干一年，否则要支付培训费，但是在8月底又跟公司签了劳务派遣合同，合同上没有明确写培训费或者违约金的事情，因为压力太大今天我就选择辞职了，现在还是试用期，领导说还要交培训费，请问我应该交吗？

如果单位真正的为你组织了培训，而你又从中学到的知识技能的话，如果你辞职，单位是有权追究你的违约责任的。