在什么情况下可以使用保证金 我想问下  法律规定在什么情况下可以是用保证金

第2个问题
我想问问  如果对方签订的是一份明显不符合法律的合同
比如说加班没有加班费   辞职没有任何理由不退押金给劳动者的 这样的合同明显不符合劳动合同法的  
在劳动者知道的情况下签订的  请问这样的合同会受到法律保护吗

在签定劳动合同时要求交纳保证金，该条款无效。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、法律没有具体的规定。
2、违反法律规定的合同或者合同条款无效。

违反法律强制性规定是无效的

答：1、一般情况下需要缴纳保证金。但是，经济困难或者未成年人等可以不缴纳保证金。我国《最高人民法院关于适用刑事诉讼法如果问题的解释》第六十九条 规定：对符合取保候审条件，具有下列情形之一的被告人，人民法院决定取保候审时，可以责令其提供一至二名保证人：
（一）无力交纳保证金的；
（二）未成年人或者具有其他不宜收取保证金情形的。
2、违反法律强制性或者禁止性的合同或者合同条款无效。法律不予保护。

你问的 保证金是指签订劳动合同的保证金么？那是不允用人单位收的。如果是指刑事案件的取保，任何情况下都可以要交保证金，具体看办理取保的单位如何决定。明显不符合法律规定的 合同，显然是不受法律保护的。

保证金的收取及使用违反劳动法律法规的强制规定，无效条款。押金必须退回。向劳动保障监察大队投诉处理了。