押工资 扣百分之五十工资 我在一家公司工作。合同上写着每月5号发工资。可5后以后还是没有发工资。问了之后老板以行业规矩说要押一个月工资。之前合同上没写。也没有和我说。协商后不成功。我只好离开。但公司还是不给工资还是得押。多次讨要时还被不成功。最后只好说要找有关部门，结果就约好一天要我过去拿工资。我过去之后才发现。将近两个月的工资结果只给我发不到一个月的工资，说要扣我百分之五十。这样合法吧？我应该怎么做。

协商不成仲裁解决。

协商不成的，申请劳动仲裁，要求返还押金，支付工资并加付拖欠工资额百分之二十五的经济补偿金。

如果没有特殊原因，应该一次性付清。

1、公司行为属于违法未按时支付工资，你与公司协商不成，依法有权随时离开公司，公司应当在你离开当时支付工资及25%赔偿金；

2、公司事后仅仅支付一个月工资，还要克扣50%的行为明显违法，你可以提起仲裁，并要求索要赔偿；

3、请注意搜集和保留你和公司存在劳动合同关系的证据。

协商不成仲裁解决。