哺乳期合同终止
哺乳期合同终止 你好！我目前在东莞一家外企上班，目前处于哺乳期，但是现在公司提出终止劳动合同并给予一定赔偿，我想咨询如何能够拿到合理赔偿，赔偿金额怎么计算？另外，解雇后的三险一金怎么处理？ 我是2008年11月开始进入这家公司，劳动合同是一年一签，生产日期是2011年6月20日。税前工资是人民币10700元。
2011-10-04 11:30 fEH605（广东－东莞） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2011-10-04 11:32
你现在应该是无固定期限的劳动合同。如果协商一致解除合同，给你经济补偿；如果你不同意，单位单方解除，就是属于违法，你可以要求双倍经济赔偿。
2 李同红律师 2011-10-04 13:19
可以要求双倍经济赔偿。
3 110网律师 2011-10-04 19:38
协商不成可申请仲裁
4 110网律师 2011-10-04 19:54
产假一般可达170天，即产后可有155天，产前假15天，这期间工资照发，哺乳期内可要求按75%标准发放工资，如提前解约，你可要求支付4个月工资作为补偿，并协商要求工资支付至哺乳期满（1年），解雇后的三险一金可协商要求给与一定补偿。劳动法专业律师 我的补充： 2011-10-04 19:55
如协商无法解决，可申请仲裁追讨多项补偿，如需法律帮助，可与我直接联系。
5 110网律师 2011-10-04 19:59
如果你不同意就是非法解雇，要支合付双倍赔偿金。欢迎来电进一步详细咨询。
6 陈贤良律师 2011-10-05 20:38
要求和支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。