劳动合同 已退休人员不是《劳动法》内的劳动者，但是如果公司招聘退休人员就职的话，能否签订《劳务合同》？因已退休员工就职，《劳务合同》的条款又涉及到的工伤和安全等方面，下列《劳务合同》条款是否合理，请各位律师大侠给予帮忙，谢谢
员工劳务协议书
甲方：福建省威龙实业有限公司（以下简称甲方）
乙方：         以下简称（乙方），性别：    ，出生年月：        ，家庭住址：     
                            ，身份证号码：                        。          
   为保证我司生产要求，经甲、乙双方协议，就乙方从事于甲方      一职，特制定以下劳务承包条款。
一、 工作内容及要求：
1、                                                                                                                     
2、                                                                          
3、                                                                        4、乙方应按照甲方的要求，完成甲方要求的工作数量并达到甲方公司要求的质量标准。
二、薪酬及工作时间：
    1、薪资：       元/月（标准工时外的工作时间按甲方的工资制度给予加班费计薪）
    2、工作时间：每天8小时，月休4天
三、劳务协议期限：乙方已过退休年龄，故乙方自愿以“临时工”的形式受聘于甲方，承包
    期限无固定，并随时接受甲方的人事调整。
四、 因乙方已过法定退休年龄，故对乙方在甲方厂区内工作期间发生的安全事故协商如下：
   1、乙方在工作过程中，应采取严格的安全措施，如发生人身安全事故，一切责任和后果由乙方及乙方家属自行负责（包括事故产生的医疗费用等），与甲方无关。
   2、本协议自签订后，若乙方在上班期间发生一切意外事件，与甲方无关，乙方及乙方家属自愿放弃就赔偿事件另行主张任何权利，甲方也不承担任何义务。如乙方违背上述约定给甲方造成损失，甲方将依法追究乙方赔偿责任。
五、 工作要求和监督检查：
　1、 乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，如有违反自愿承担相应责任。工作当中必须服从甲方部门主管的管理，甲方不定期组织人员进行检查，不符合工作要求的，乙方必须及时改进，不得故意推托。
3、如对本职工作责任性不强，工作不到位，主管经督促仍不改正的，情节严重的，甲方可在服务期内可作辞退处理，且乙方不得主张任何经济补偿等相关权利；
  4、因生产进度要求，如临时调派任务，甲方拥有对乙方的临时调配权，乙方必须无条件配合甲方的工作。
六、补充约定：甲方免费提供住宿条件和一定的伙食补贴。
七、协议一式两份，双方各执一份。双方签字后生效。
甲方：                               乙方（签字按手摸）：
签订时间：   年   月   日 签订时间：  年  月  日

一、公司可以与退休人员签订雇佣合同
二、根据《侵权法》规定，雇佣在工作中受到伤害，雇主公司要承担全部责任。因此第四条第一款的规定违背法律强制性规定，不合法，条款无效，建议雇员自己上意外险或者公司给他上，从工资里扣钱。
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该份合同存在显失公平的情况，部分条款不合理

一、公司可以与退休人员签订雇佣合同
二、根据《侵权法》规定，雇佣在工作中受到伤害，雇主公司要承担全部责任。因此第四条第一款的规定违背法律强制性规定，不合法，条款无效，建议雇员自己上意外险或者公司给他上，从工资里扣钱。