没有签劳动合同，保险正常缴纳，自动离职-开心法人

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没有签劳动合同，保险正常缴纳，自动离职

没有签劳动合同，保险正常缴纳，自动离职您好，我自15年3月份进入某公司上班，到2016年3月10日自动离职，这期间公司正常给我缴纳五险，工资正常发放，唯一存在的问题就是我没有办理离职手续。再就是公司与我没订立劳动合同，公式是否违法？是否应该支付双倍工资？
我自动离职，我应该负法律责任吗？
我在此公司上班的证据用银行的账户详情是否可行，再就是备注信息里有写月份工资，转账人是此公司出纳。

2016-03-14 11:32 yudie1……（北京－西城区）已有 8 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2016-03-14 11:40

这是可以要求支付双倍工资的，因为没有签劳动合同的

2 徐卫东律师 2016-03-14 11:32

可以申请劳动仲裁维权

3 孙新律师 2016-03-14 11:36

没有签订劳动合同涉嫌违法，建议申请劳动仲裁要求工资赔偿

4 孙新律师 2016-03-14 11:41

你好，可以申请仲裁维权

5 孙新律师 2016-03-14 12:05

你好！用人单位应该在劳动者入职一个月之内与劳动者订立劳动合同；因用人单位的原因没有订立劳动合同的，可以要求单位支付从第二个月开始到满一年即十一个月的2倍工资；劳动者提前三十日书面通知用人单位离职即可，若征得单位同意可以随时离职；建议保存相关的证据协商不成的可以起诉维权。如有需要可以直接来电咨询。

6 宋超律师 2016-03-14 12:07

你好根据具体情况主动辞职没有赔偿新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

7 孙新律师 2016-03-14 14:50

您好，建议您进行劳动仲裁

8 顾倩团队律师 2016-03-14 17:41

未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析