与公司劳动合同到期，到目前大概8个月，自己提出离职有赔偿吗？
与公司劳动合同到期，到目前大概8个月，自己提出离职有赔偿吗？ 与公司劳动合同到期，到目前大概8个月，有社保缴费记录、考勤记录、工资发放记录（银行账单），如果现在我自己提出离职或者公司补签时拒签有赔偿吗？
2016-03-11 14:03 mycom1……（广东－深圳） 已有 10 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2016-03-11 16:45
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2 超级账号5律师 2016-03-11 10:36
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3 110网律师 2016-03-11 10:39
公司没有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额。
4 刘祖虎律师 2016-03-11 10:44
可以申请劳动仲裁
5 江珍来律师 2016-03-11 10:56
可以申请劳动仲裁，超过一个月没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
6 110网律师 2016-03-11 11:11
你好，可以申请劳动仲裁，超过一个月没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
7 110网律师 2016-03-11 11:37
可以有的。
8 杨俊圣律师 2016-03-11 14:04
没有补偿。
9 谈自成律师 2016-03-11 14:24
1、劳动合同期满，你仍然在公司工作，公司没续签劳动合同的话，是需要自你合同期满的第二个月开始每月向你支付双倍工资，你目前可以要求七个月的双倍工资；
2、如果自己提出离职是没有经济补偿金的；
3、如果公司提出补签劳动合同，你不签订的话，公司可以辞退你，但是要支付你未签订劳动合同期间的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。
可来电咨询，也可委托处理 我的补充： 2016-03-11 14:25
2、如果自己提出离职是没有经济补偿金的；
3、如果公司提出补签劳动合同，你不签订的话，公司可以辞退你，但是要支付你未签订劳动合同期间的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。
可来电咨询，也可委托处理 我的补充： 2016-03-11 14:25
补充一下，你自己提出离职，没有经济补偿，但是双倍工资还是有的
10 110网律师 2016-03-11 16:13
如果是你自己提出离职，那就没有经济补偿的，但是双倍工资还是有的。
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