到公司俩月没签合同 回头还要开除我们 到公司俩月没签合同 回头还要开除我们

到公司俩月了
首先没有跟我们提及签署劳动合同。

其次就是八月十五上班不给三薪。

然后更可恨的是第一个月工资不发还告诉我们十一以后不用再来上班了 俩月的工资在十月底一起发。
 
有点可气 所以请您帮忙参考一下。顺便给我指点一二 非常感谢 假如我去仲裁 需要什么手续 就是这样仲裁能得到解决不
?

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院。可以来电咨询获得更详细的解答
我的补充： 2011-09-28 17:21

按您说的，是可以要求双倍工资跟经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资.
找寻证据证明事实劳动关系，打卡记录，工服，证人证言等。

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以到劳动部门申请劳动仲裁并要求支付双倍工资赔偿

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

可以要求双倍工资补偿