辞职工资计算问题 在校签订就业协议的时候，签了一个附加协议，2011年12月31日辞职就算违约，须交2000的违约金。7月份上班到9月23号辞职，9月份的工资和补贴还有社保都没有结算，辞职时公司要求交2000的违约金并交1800的培训费，至于工资和应该结算的补贴公司说按照程序得下月才能结算，这种情况应该交3800元的违约金吗？？可以信任他下月结算工资吗？如果到时候公司不认，怎么办？

1、培训费要看合同里有无约定，无约定的话公司是不可以主张的。违约金2000元应该交。
2、下月结算工资是普遍做法。
3、到时公司不认，可以向有关机构投诉。