请您输入问题标题
请您输入问题标题 我是2010年8月10日签到2012年1月1日的合同，实际是2010年7月1日上班的
公司要求我做到今年9月30日
本来公司的制度是年薪14个月的； 这样一来我也无法领到年终。
我的薪资一个月约一万元。（税前）
这样公司是不是要付我 九月薪资 及 一个月通知金（未提前通知）以及经济补偿金 另外可以要求经济赔偿金 ？
我的薪资高于我所在城市的月均工资 ； 那么经济补偿金的要如何计算？因为公司是无故终止合同，那么我可以要求多少的经济补偿金？是以我的工资基础计算2倍赔偿？
公司没有在我一入职就帮我保险，那么是否可以要求补交纳那段期间的保险？
另外；经济赔偿金，可以要求支付几个月呢？基本是以补偿金的2倍来算吗？
公司要求我做到今年9月30日
本来公司的制度是年薪14个月的； 这样一来我也无法领到年终。
我的薪资一个月约一万元。（税前）
这样公司是不是要付我 九月薪资 及 一个月通知金（未提前通知）以及经济补偿金 另外可以要求经济赔偿金 ？
我的薪资高于我所在城市的月均工资 ； 那么经济补偿金的要如何计算？因为公司是无故终止合同，那么我可以要求多少的经济补偿金？是以我的工资基础计算2倍赔偿？
公司没有在我一入职就帮我保险，那么是否可以要求补交纳那段期间的保险？
另外；经济赔偿金，可以要求支付几个月呢？基本是以补偿金的2倍来算吗？
2011-09-28 11:26 137120……（广东） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-10-09 08:30
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁