关于病假工资的争议，是否能争取劳动仲裁？需要什么证据？
关于病假工资的争议，是否能争取劳动仲裁？需要什么证据？ 2011年8月2日因骨折向公司请假，得到批准，但公司拒绝给病假工资，原因是没有在公司指定医院看病、开假条（我所看病的医院也是三甲级医院）。
请我是否能劳动仲裁他？需要什么证据（如病例，医疗诊断书，劳动合同）？
请我是否能劳动仲裁他？需要什么证据（如病例，医疗诊断书，劳动合同）？
2011-09-28 10:42 wyfshb……（北京） 已有 3 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2011年09月28日 10时43分
病假应当支付病假工资，不得低于实际工资的85%，也不得低于最低工资标准。 我的补充： 2011-09-28 10:44
你不需要在公司制定的医药看病，三级甲等医院开具的假条有效。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
病例，医疗诊断书，劳动合同都可以作为证据使用。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 付玉阁律师 2011-09-28 10:44
可以申请仲裁，需要携带本人的劳动合同书，诊断书，病例
3 110网律师 2011-09-28 10:46
可以的。病假工资发放正常工资的百分之八十。三甲级医院就是可以的。恩，您说的证据是可以的。但建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院