未签合同辞职，是不是可以到劳动仲裁解决？需要准备什么材料和证据吗？ 我是一名幼儿教师，2009年9月在一家幼儿园工作。我和幼儿园一直未签合同，也没给交保险，只是说每个月给200块钱保险补助。现在2010年4月末，我要求辞职，幼儿园要求我一个月以后再走，还说如果明天就走，这个月工资就不能给我了。我现在是不是可以到劳动仲裁解决？可以得到什么样的经济补偿？需要什么手续？

   你要求解除合同最起码要提前通知单位，最好提前一个月以书面形式通知。如果你现在已经不干了，你可以获得11个月的双倍工资，一年的经济补偿金，还可以要求单 位给你补缴社会保险等。
   你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

1、没签合同最重要的是要证明你与幼儿园存在劳动关系，工卡、门卡等等证明你是幼儿园的老师。
2、有证明你是幼儿园教师的证据情况下，可以仲裁，要求：工作期间双倍工资差额；补交保险；当月工资结清；并要求经济补偿金等等。

可以。需要可以电话联系咨询，咨询电话：13810524592。北京律师王同林回复。

可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

最好直接委托律师到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

你好!
可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278

如果你现在已经不干了，你可以获得11个月的双倍工资，一年的经济补偿金，还可以要求单 位给你补缴社会保险等。QQ:22412166

可以得到双倍工资，补交保险你主动辞职的就看你什么理由了，如果理由对的话，可以要补偿金。QQ860554149

用人单位没与你签订劳动合同，但你们之间存在事实劳动关；
用人单位没若没有缴纳社会保险，你可以随时离职；
为了稳妥起见，你要收据证据能证明你与单位的劳动关系，离职时要单位出具解除劳动关系的证明；
你可以要求未签劳动合同的双倍工资，经济补偿金，要求用人补缴社会保险；
若拖欠工资可还可主张拖欠的工资及拖欠工资数额的25%的经济补偿金。

还是聘请律师代理稳妥

可以到劳动仲裁委申请仲裁，具体可要求的内容可聘请律师制定仲裁申请计划