王律师您好！本人在工厂工作了8个月，但没有签劳动合同。（公司一般是办入职手续就签订劳动合同的
王律师您好！本人在工厂工作了8个月，但没有签劳动合同。（公司一般是办入职手续就签订劳动合同的 王律师您好！本人在工厂工作了8个月，但没有签劳动合同。（公司一般是办入职手续就签订劳动合同的，由于我入职那天人事外出，前台文员办理的入职，所以一直就没有签订劳动合同，公司也没再通知我补签）现在我主动申请辞职，能要求公司补偿吗？具体怎么操作？能得到什么补偿？忘解答盼复！谢谢！
2016-03-08 10:44 ask201……（广东－深圳） 已有 10 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2016-03-08 10:45
你好！主动离职没有经济补偿金，建议劳动仲裁解决
2 谭海波律师 电话：13929419720 2016-03-08 11:06
有没有买社保？如果没有，以没有买社保为由申请离职，另可以要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资赔偿，请注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据 我的补充： 2016-03-08 11:07
有没有买社保？如果没有，以没有买社保为由申请离职，另可以要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资赔偿差额，请注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据
3 宋昕律师 电话：13312939595 2016-03-08 11:36
可以要求赔偿，具体操作需要委托律师处理
4 110网律师 2016-03-08 10:52
你好！主动离职没有经济补偿金的。
5 付成刚律师 2016-03-08 11:00
可以要求不签订劳动合同的赔偿金。
6 110网律师 2016-03-08 11:09
可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额
7 110网律师 2016-03-08 12:05
可以要求补偿，仲裁，未签劳动合同的经济补偿。
8 张勇律师 2016-03-08 13:27
１、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。
9 110网律师 2016-03-08 14:31
可以收集双方存在劳动关系的证据，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资，如需要委托律师可以电话联系13728621891。
10 谈自成律师 2016-03-08 21:19
公司没有跟你签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资。可来电咨询
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