雇佣关系还是劳动关系
雇佣关系还是劳动关系 我给私人公司经理开车六年,未签劳动合同,因经理给我发工资是用他的私人帐户转到我的工资卡上.是属于何种关系.今年5月无缘故将我辞退我该怎样要求经济补偿.
2011-09-27 23:15 949128……（北京－丰台区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2011-09-27 23:19
对方属于公司，是用人单位，属于劳动关系。可以申请劳动仲裁。
2 李同红律师 2011-09-28 07:14
属于劳动关系
3 常路律师 2011-09-28 09:42
您好，属于劳动关系，你可以申请劳动仲裁。
4 赵亮律师 2011-09-28 09:50
属于劳动关系。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
无故辞退属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
无故辞退属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
5 孙新律师 2011-09-28 09:53
这个不好判断，毕竟是私人给你的钱，我初步判断是雇佣关系
6 风志律师 2011-09-28 12:16
应当认定为劳动关系，但应当举证证明。
7 赵江涛律师 2011-09-28 21:00
属于劳动关系
8 孙新律师 2011-10-07 01:08
属于劳动关系