我们单位是事业编制企业管理自收自支性质、我和领导因工作问题发
我们单位是事业编制企业管理自收自支性质、我和领导因工作问题发 我们单位是事业编制企业管理自收自支性质、我和领导因工作问题发生言语冲突语言过激、因此领导给我停工停发了两月工资。请问这合理吗？
2016-03-07 16:08 ask201……（陕西－西安） 已有 1 位律师回答
1 康治斌律师 2016-03-07 16:21
既不合理也不合法。针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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