我在公司工作满6年了，签了两次劳动合同都是计时的，现在合同到
我在公司工作满6年了，签了两次劳动合同都是计时的，现在合同到 我在公司工作满6年了，签了两次劳动合同都是计时的，现在合同到期公司要求我签订计件形式的劳动合同这样合法吗？我能不能拒签？
2016-03-07 15:06 ask201……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2016-03-07 15:09
可以要求按原待遇签订合同，如公司不同意，可以要求公司支付补偿。
2 刘祖虎律师 2016-03-07 15:10
协商解决
3 付成刚律师 2016-03-07 15:16
续签合同，可以要求不能变更合同的实际内容
4 110网律师 2016-03-07 15:19
可以拒签的。
5 邓小佳律师 2016-03-07 15:20
你好，可以拒签，公司不能单方降低工资待遇的。
6 110网律师 2016-03-07 17:10
你这种情况是可以拒签的，建议你先跟公司协商，实在协商不成，如您觉得有必要，也可以打我电话咨询。
7 谈自成律师 2016-03-07 18:39
续签劳动合同要么按照原劳动合同约定的条件，要么提高原劳动合同约定的条件，现在公司要进行变更，必须与你协商一致
8 张勇律师 2016-03-08 13:40
：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者，并向劳动者提供书面文本。
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