私人企业和工人没有签订劳动合同，只是彼此有一个口头协议，可是顾主一方提前解除或者提前开除员工
私人企业和工人没有签订劳动合同，只是彼此有一个口头协议，可是顾主一方提前解除或者提前开除员工 私人企业和工人没有签订劳动合同，只是彼此有一个口头协议，可是顾主一方提前解除或者提前开除员工，那员工怎么样来维护自己的权益呢？
2016-03-07 07:21 ask201……（云南－大理） 已有 2 位律师回答
1 姚发明律师 2016-03-07 10:33
申请劳动仲裁，让对方支付双倍工资。
2 110网律师 2016-03-07 12:04
您好：已经用工六个月不能随意开除，您可以申请劳动仲裁你要求支付双倍工资和经济补偿金
相关法律问题
在一个私人企业工作了4年了，公司从来没帮员工教过保险，也没有签订劳动合同
4个回复我是一个朋友介绍到他的亲戚家的私人公司里上班，没有签合同，只是口头协议
5个回复三个合伙人合伙开店，没有签订合同只是口头协议，每人投资三万，可是店开起来却花了9w8
0个回复和朋友一起做生意，因为当时相互信任。没有签订合同 只是一个口头协议，现在我想撤股
3个回复和朋友一起做生意，因为当时相互信任。没有签订合同 只是一个口头协议，现在我想撤股
4个回复我和原单位劳动合同没有解除可以与新单位签订合同吗？有什么影响？只是普通员工
1个回复请问，我在公司没有签订合同，当初公司只是口头说辞职要提前一个月
0个回复你好，律师。我厂是一个小企业，没有签订劳动雇佣合同，不过在用工之前以和该员工达成口头
1个回复