劳动者在合同期间损害用工单位利益，煽动其他员工离职 在合同期间，该员工在本公司的多家客户那里口头诋毁，重伤本公司信誉及形象，客户多次投诉，在工作期间态度消极每天混事，煽动其他员工合同到期后离职，在工作期间把本公司的利益占为己有，在工作期间对安排的工作多次不能完成，但本公司并没有对他进行辞退或处罚，在该员工结婚之时公司还送与礼金并派出几辆车作为婚车，但该员工并无一丝悔过之意，因与本公司签有合同故一直泡到合同期满，现正在家享受失业金。但本公司并没把该员工保险转出。请问如果遇到这样不良员工该怎么办，是否劳动法只保障劳动者对我们这些小规模的经营者并没有保障，只制约企业对劳动者无任何制约。是否该把此员工保险转出

你好，
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；