我们一个月放四天假，遇上国家法定节日就多放一天，也没有三薪
我们一个月放四天假，遇上国家法定节日就多放一天，也没有三薪 我们是单休，一个礼拜休息一天，一个月是4天，但是过中秋节法定节日应该是3天，我们放了两天，没有三薪。公司竟然把假期也算在我们的休假中。这样合法么？
2011-09-26 08:49 ddyydd（陕西－西安） 已有 4 位律师回答
1 张勇律师 2011-09-26 08:59
1，公司的做法是不合法的。
2 超级账号5律师 2011-09-26 09:19
不想干了就告他
3 康治斌律师 2011-09-26 09:23
不合法。
4 2011-09-26 10:24
针对你的问题答复如下：
既不合理也不合法，你们有权要求单位支付节假日工资，有权要求单位补缴社保。单位不履行法定义务的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
既不合理也不合法，你们有权要求单位支付节假日工资，有权要求单位补缴社保。单位不履行法定义务的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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