公司单方面改变了工资支付方式，是否算单方面违约
公司单方面改变了工资支付方式，是否算单方面违约 原合同说明每月10号支付上月工资，现公司出台新规定，每月10号仅支付百分之八十，还有百分之二十每个季度按考核成绩统一支付。请问这种行为是否已经违法？
如果单方违约成立，我是否可以要求解除劳动合同，并追究公司违约责任？
另外，公司缓发百分之二十工资的行为，是否构成拖欠工资。谢谢！
如果单方违约成立，我是否可以要求解除劳动合同，并追究公司违约责任？
另外，公司缓发百分之二十工资的行为，是否构成拖欠工资。谢谢！
2016-03-04 21:07 sungra……（浙江－杭州） 已有 1 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2016-03-05 00:39
可以去劳动部门反映
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