未签订劳动合用以及未成年员工的加班费用规定
未签订劳动合用以及未成年员工的加班费用规定 在某餐厅工作的小虎是未成年人，并未签订劳动合同，在试用期内一个月提出辞职，但用人单位的回答是要再做满一个月之后才肯放人，但根据劳动法规定在试用期内如果对用人单位的工资待遇不满意可以随时提出辞职离开，在此期间小虎曾旷工1天半结工资时竟扣除四天工资以及迟到所扣出的费用，但加班费却一分钱也没拿到，想咨询一下有关于这类事件法律能给出怎样的结果
2011-09-25 14:47 594230（浙江－杭州） 已有 2 位律师回答
1 孙旭权律师 2011-09-25 18:19
可以要求2倍工资 以及加班费
2 李同红律师 2011-10-04 22:27
可以要求双倍工资及加班费