请问这种情况算自动续签合同么，申请仲裁年限是否已经超过一年的有效时限了。
请问这种情况算自动续签合同么，申请仲裁年限是否已经超过一年的有效时限了。 请问我2011年下半年开始到2015年底在公司内部的一个分所工作（分所是独立承包，只是用公司资质，相当于挂靠在公司旗下，合同都与公司签订）。但是合同只与公司签订了一次共两年，到2013年下半年就到期，后面公司一直未与我续签合，直到2015年底所长说今年效益不好（所面临倒闭）双方协商离职，请问1.我这种只与公司签订一次合同后面没有续签合同的是否认定合同默认续签（未续签期间工资社保照样发放与缴纳）；2.应为已经没有续签合同继续工作2年了，请问这种还在仲裁时效一年的有效范围内么；3.如果能申请仲裁双倍工资，工资是否按照最近年限标准算（工资逐年递增，工资形式是平时发放一部分年底再按照奖金形式发放一部分）
2016-03-03 10:54 yangju……（北京） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2016-03-03 10:55
具体情况预约面谈
2 徐卫东律师 2016-03-03 10:55
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3 顾倩团队律师 2016-03-03 10:58
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
4 孙新律师 2016-03-03 11:04
您好，未签合同可以要求赔偿金，还在时效范围内，双倍工资的问题北京高院有会议纪要规定，建议委托律师介入，详情电话咨询。
5 宋超律师 2016-03-03 11:07
劳动争议的，可以申请劳动仲裁
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