关于工资核算方式事宜 劳动法规定每周工作日为5天，每月工作日为22天，平时加班费为基本工资的1.5倍，双休日加班费为基本工资的2倍，法定假日为基本工资的3倍。现在我们公司想改工资的核算方式，就是出勤满22天以后余下的全部计为2倍加班（意思就是凡正常出勤没达到22天，就没有2倍的加班），22天内平日的加班还是按1.5倍计算。法定假日除外。请问各位老师，这样的计算方式可否采用。风险有多大？

这不符合法律规定，每天超过8小时的工作时间为加班，公休日工作为加班。