求助，如何拿回1到8月的年度提成 　我于2010年3月到xx公司担任客户经理一职。约定工资发放方式为底薪加5%提成。工作上手之后，公司老板和我于2010年9月口头约定9月到12月业绩在12万以内于年终将再给予5%的提成，超出12万的部分再给予10%的提成。2011年春节前，老板将此约定提成中的部分提成发放给我，有工资单为证，另有部分未兑现。2011年4月，公司老板又和我口头约定2011年每月5万，总计60万业绩，发放方式同2010年。因个人原因，我于2011年8月初提出离职，并于8月31日正式离职。离职后老板说将会把2010年剩余的年度提成于2011年10月补发给我，但拒绝支付2011年的年度提成（拒绝支付理由是我未工作到2011年年底）。
       我是否可拿回2011年的年度提成？因部分项目还未回款何时申请劳动仲裁合适？
问题补充：
均是口头约定，仅有去年年终发的工资单，和10月补发的工资单，这些证据是否充足？

你的证据确实不足，需要补充证据，以弥补口头约定的不足。

协商不成，可以起诉！若需帮助，可来电或预约当面向本律师咨询 。本律师为你提供专业的帮助和争取最大利益！

1、如果去年的工资单能够证明提成比例的话，可以作为证据使用。
2、可以要求支付应得提成。

1、离职一年内都可以提起仲裁索要，但越早肯定越有利。
2、要看工资单是否能体现出业绩量及提成比例。
3、你要2011年提成，证据应当准备些，否则较难支持。