求助，如何拿回1到8月的年度提成 　我于2010年3月到xx公司担任客户经理一职。约定工资发放方式为底薪加5%提成。工作上手之后，公司老板和我于2010年9月口头约定9月到12月业绩在12万以内于年终将再给予5%的提成，超出12万的部分再给予10%的提成。2011年春节前，老板将此约定提成中的部分提成发放给我，有工资单为证，另有部分未兑现。2011年4月，公司老板又和我口头约定2011年每月5万，总计60万业绩，发放方式同2010年。因个人原因，我于2011年8月初提出离职，并于8月31日正式离职。离职后老板说将会把2010年剩余的年度提成于2011年10月补发给我，但拒绝支付2011年的年度提成（拒绝支付理由是我未工作到2011年年底）。
       我是否可拿回2011年的年度提成？因部分项目还未回款何时申请劳动仲裁合适？

如果证据齐全，可以离职后要求

可以，但关键是你要举证！若需帮助，可来电或预约当面向本律师咨询 。本律师为你提供专业的帮助和争取最大利益！

如能提供证据证明的,可以申请劳动仲裁,要求单位发放你的提成奖金的.
如有需要,可以来所当面咨询.

1、可以要求拿回提成。
2、1年之内申请劳动仲裁即可。

公司应当支付你2011年提成。这要看劳动合同具体约定，建议携带劳动合同，当面咨询律师。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

主要看你主张相应提成是否有合法依据，建议您预约专业律师当面详细咨询。