劳务纠纷
劳务纠纷 我签的合同是A有限公司，属于转正员工，现在公司要裁员，打算把我们转到B有限公司隶属于一个集团公司，但新的劳动合同里带有试用期这是公司强制要求的要不然就让我们办离职，我本人对于B的业务不熟悉，所以不想去，应该怎么办，如果走司法程序的话我大概能拿到对少赔偿，我每个月的税后工资是七八千块钱,工作了8个月
2016-03-01 11:08 1234qw……（陕西－西安） 已有 4 位律师回答
1 仁和万国律所成敦毅律师 电话：18792650986 2016-03-01 15:25
干满一年赔偿一个月 试用期不合法
2 胡爱军律师 2016-03-01 11:21
根据你的工作年限和工资标准，要求给予经济补偿
3 康治斌律师 2016-03-01 11:51
针对你的问题答复如下：
1，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
3，你有权要求单位补缴社会保险；
4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
3，你有权要求单位补缴社会保险；
4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
4 超级账号5律师 2016-03-01 12:02
你好，实质上是一个公司，重新约定试用期不合法，可以向当地劳动监察部门投诉解决，或者直接申请劳动仲裁依法维权。。。。
请采纳。。。
请采纳。。。