律师你好，我与公司签定的劳动合同2016年9月份到期，之前因为怀孕生孩子休假
律师你好，我与公司签定的劳动合同2016年9月份到期，之前因为怀孕生孩子休假 律师你好，我与公司签定的劳动合同2016年9月份到期，之前因为怀孕生孩子休假，到15年12月25日哺乳假都休完了，公司说没有职位，我跟公司说调岗也可以，可是公司说没有空岗，现在也没通知我上班，也不说解除劳动合同，从16年开始工资都不给发了(休假期间发了最低工资1850元)，我如果自己离职会有补偿吗？如何跟公司谈离职补偿问题，补偿金怎计算
2016-02-29 14:24 ask201……（天津） 已有 4 位律师回答
1 宋超律师 2016-02-29 14:28
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2 孙新律师 2016-02-29 14:50
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，公司做法违法。建议您立即收集证据，申请劳动仲裁。您可以以公司违法解除劳动合同，并要求公司补发休假期间少发工资、欠发工资，并可以主张经济补偿金。
3 韩士队律师 2016-02-29 14:52
可以申请劳动仲裁
4 孙新律师 2016-02-29 15:13
如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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