请教劳动争议！如果员工说单位违法解除，要赔偿金，但是是口头解除，没有依据。单位则说个人不告而别，自己
请教劳动争议！如果员工说单位违法解除，要赔偿金，但是是口头解除，没有依据。单位则说个人不告而别，自己 请教劳动争议！如果员工说单位违法解除，要赔偿金，但是是口头解除，没有依据。单位则说个人不告而别，自己从未解除过。那是判决个人输吗？单位需不需要在员工不告而别后履行催告义务？单位如果没有催告会不会判决单位输？
2016-02-28 11:41 1456630747（上海） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-02-28 11:41
是否胜诉的是要结合证据来认定的
2 李保忠律师 电话：13840508677 2016-02-28 12:28
要证据的。
3 李勇律师 2016-02-28 13:27
要根据你的证据
4 时瑞芳律师 2016-02-28 14:33
如果员工不能证明自己是被单位违法解除的，可能存在败诉风险
5 张鹤生律师 2016-02-28 14:52
这种情况对员工比较不利
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用人单位违法解除劳动关系不支付赔偿金
2个回复各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获
0个回复公司口头辞退了我，还让我不去上班，但是没有任何书面解除劳动合同书
5个回复单位口头要求解除劳动合同，转给中介，没有任何赔偿
0个回复如果没有和公司解除合同，但是项目解散了，在公司工作一年了，这样能得到赔偿吗？如果协商不了可以劳动仲裁
5个回复如果单位已经和员工签订了合同，关键自己记不清了有没有签，如果签了申请双倍工资违法吗？还有合同如果只有
0个回复如果单位已经和员工签订了合同，关键自己记不清了有没有签，如果签了申请双倍工资违法吗？还有合同如果只有
0个回复单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁
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