劳务纠纷
劳务纠纷 公司以现金形式发放工资，并且不提供工资条，社保基数为本地最低值，现在公司要关门，怎么可以要到相应赔偿
2011-09-21 14:56 salarb……（北京） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2011-09-21 14:58
用人单位必须上社保，上最低基数也是可以的。现金形式发放工资也是可以的，只要按时发放即可。您好，如果走后面的路对对方通行没有造成极大不便是可以隔开让他们走后面的。不动产权以登记为准，况且现在对方又拿不出书面遗嘱，因此对方要在地方盖房子是不合法的，您可以拒绝。拆迁补偿也和对方没有关系。对方只能按当时老房子的价值的一半要求赔偿。
可以来电咨询获得更详细的解答，24小时值班律师电话
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2 孙新律师 2011-09-21 15:22
你可以申请仲裁
3 李同红律师 2011-09-21 16:01
单位必须上社保
4 常路律师 2011-09-21 16:36
您好，可以申请劳动仲裁。
5 孙新律师 2011-09-21 16:40
可以申请仲裁要求赔偿
6 徐卫东律师 2011-09-21 20:16
可以申请仲裁
7 赵亮律师 2011-09-22 11:11
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
公司关门裁员需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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